دسته‌ها
اطلاعات عمومی

جزئیات حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۸

حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۸ یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان

نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد ۹۸ کارگران از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان در سال ۹۸ گرفتند.
بر این اساس تا این لحظه حق مسکن ۱۰۰ هزار تومان تعیین شد، بن خواربار با افزایش ۸۰ هزار تومانی به ۱۹۰ هزار تومان رسیده و پایه سنوات ماهیانه با افزایش ۱۹ هزار تومانی ۷۰ هزار تومان تعیین شد.

  • حداقل دستمزد روزانه سال ۹۸ کارگران ۵۰۵٫۶۲۷ ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه سال ۹۸ کارگران ۱۵٫۱۶۸٫۸۲۲ ریال
  • حق اولاد یک فرزند ۱٫۵۱۶٫۸۲۲ ریال
  • حق اولاد دو فرزند ۳٫۰۳۳٫۷۶۴ ریال
  • پایه سنواتی ۷۰۰٫۰۰۰ ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)
  • حق مسکن ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال
  • بن کارگری ۱٫۹۰۰٫۰۰۰ ریال

حداقل حقوق دریافتی یک کارگر مجرد یا کارگر متأهل بدون فرزند با احتساب حق مسکن و حق بن کارگری در سال ۹۸ یک میلیون و ۷۸۰ هزار تومان می‌شود.

جدول حداقل حقوق و دستمزد کارگران قانون کار در سال ۹۸

جدول حداقل حقوق و مزایای کارگران قانون کار در سال 98

حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۸ نسبت به سال قبل حدود ۳۶٫۵٪ افزایش یافت.

مجموع حقوق و مزایای سال ۹۸  یک کارگر با یک فرزند و یک سال سابقه کار در سال ۱۳۹۸ نسبت به سال قبل حدود ۴۲٫۵٪ افزایش یافت.

جزئیات محاسبه حقوق و مزایای کارگران در سال ۹۸

جزئیات محاسبه حقوق و مزایای کارگران در سال 98

جدول حقوق و دستمزد کارگران سال ۹۸ سایر سطوح

 دستمزد کارگران دارای «سایر سطوح مزدی» که حقوق پایه آن‌ها در سال جاری بیش از یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۰ تومان بود به صورت ترکیبی از درصد و رقم ریالی ثابت تعیین شد.

به این ترتیب دستمزد سایر سطوح مزدی نسبت به حقوق پایه سال جاری ۱۳ درصد به اضافه دو میلیون و ۶۱۱ هزار و ۴۸۲  ریال افزایش یافت.

  • حق اولاد یک فرزند ۱٫۵۱۶٫۸۲۲ ریال
  • حق اولاد دو فرزند ۳٫۰۳۳٫۷۶۴ ریال
  • حق اولاد ۱٫۵۱۶٫۰۰۰ ریال
  • پایه سنواتی ۷۰۰٫۰۰۰ ریال
  • حق مسکن ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال
  • بن کارگری ۱٫۹۰۰٫۰۰۰ ریال

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه (ارقام ریال در روز)

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه (ارقام ریال در روز)

مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۸ و طبق جداول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش ۱۳درصد نمی شود.

حقوق دریافتی یک کارگر با یک فرزند در سال ۹۸ چقدر خواهد بود؟

  • حداقل دستمزد سال ۹۸: ۱۵٫۱۶۸٫۲۲۰  ریال
  • کمک عائله مندی( یک فرزند ) سال ۹۸: ۱٫۵۱۶٫۸۲۲ ریال
  • حق مسکن سال ۹۸ : ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال
  • کمک هزینه خواروبار ( بن کارگری ) سال ۹۸: ۱٫۹۰۰٫۰۰۰ ریال
  • پایه سنوات سال ۹۸ ( درصورت سابقه حداقل یک سال ) :  ۷۰۰٫۰۰۰ ریال
  •  جمع دریافتی کارگر (با یک فرزند) در سال ۹۸ : ۲۰٫۲۸۵٫۷۰۲ ریال

جدول مقایسه تغییرات حقوق و مزایای کارگران در سال ۹۷ و ۹۸

جدول مقایسه تغییرات حقوق و مزایای کارگران در سال 97 و 98

نحوه محاسبه اضافه کاری ۹۸ کارگران

  • حقوق یک ساعت عادی* ۱٫۴ = حقوق یک ساعت اضافه کار
  • ۵۰۵/۶۲۷ ریال دستمزد روزانه تقسیم بر ۷٫۳۳ = ۶۸/۹۸۰ ریال
  • ۶۸/۹۸۰* ۱٫۴= ۹۶/۵۷۲  ریال (یک ساعت اضافه کاری)

جدول مزد هماهنگ شرکت های خدماتی در سال ۹۸

جدول مزد هماهنگ شرکت های خدماتی در سال 98

محاسبه تعطیل کاری سال ۹۸

  • پایه حقوق سال ۹۸ : ۱۵/۱۶۸/۸۲۰ ریال
  • فرمول تعطیل کاری: ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۴۰% * ۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ
  • یک ساعت تعطیل کاری ۹۸: ۹۹/۴۴۵ ریال
  • یک ساعت کار عادی ۹۸ : ۶۸/۹۸۰ ریال
  • یک ساعت اضافه کاری ۹۸: ۹۶/۵۷۳ ریال
دسته‌ها
اطلاعات عمومی

پنج نکته مهم در مورد چک بلامحل

  1.  هرکس با علم به بسته بودن حساب بانکی خود مبادرت به صدور چک کند عمل وی در حکم صدور چک بلامحل خواهد بود و به حداکثر مجازات ۲سال حبس محکوم می‌شود. این مجازات غیرقابل تعلیق است.
  2. جرائم مذکور در این قانون بدون شکایت دارنده چک قابل تعقیب نیست.
  3. درصورتی که دارنده چک تا ۶ ماه از تاریخ صدور برای وصول وجه آن به بانک مراجعه نکرد یا ظرف ۶ ماه از تاریخ صدور گواهی عدم‌پرداخت شکایت نکرد دیگر حق شکایت کیفری نخواهد داشت.
  4. اگر بعد از صدور حکم قطعی، شاکی گذشت کند یا محکوم به‌ترتیب بالا موجبات پرداخت وجه چک را فراهم کند اجرای حکم متوقف می‌شود.
  5. محکوم علیه ملزم به پرداخت مبلغی معادل یک سوم جزای نقدی مقرر در حکم به نفع دولت خواهد بود

هر آنچه در مورد چک باید بدانید در دوره آموزش حسابداری مقدماتی در آموزشگاه حسابداری در اصفهان در موسسه حساب کتاب مبین زیر نظر دکتر اسماعیل شاه نظری، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

دسته‌ها
اطلاعات عمومی

فرق بین پیش پرداخت و علی الحساب

برابر مواد ۲۸ و ۲۹ قانون محاسبات عمومی کشور تعریف پیش پرداخت و علی الحساب بشرح زیل بیان شده است ؛؛؛

ماده ۲۸ : پیش پرداخت عبارت است از ، پرداختی که از محل اعتبارات مربوط بر اساس حکم و قراردادها طبق مقررات پیش از انجام تعهد صورت میگیرد .

ماده ۲۹ : علی الحساب عبارت است از ، پرداختی که به منظور ادای قسمتی از تعهد با رعایت مقررات صورت میگیرد .

در کل علی الحساب در ازای خدماتی که انجام شده پرداخت می گردد ، ولی پیش پرداخت جهت خدماتی که در آینده دریافت خواهد شد پرداخت می گردد .

مشاوره تنظیم قرارداد توسط دکتر اسماعیل شاه نظری، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان